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Um dos diferenciais dos cursos de Master of Business Administration (MBA) é que não importa se você quer trabalhar com Marketing, Gestão de Projetos, Inovação ou outras áreas. Sempre haverá diferentes formas de aplicar o que você aprendeu durante as aulas em seu campo de atuação. Quem exerce atividades no setor da saúde, por exemplo, essencial no enfrentamento da pandemia do coronavírus, precisa entender a importância de habilidades como ger ir e trabalhar em equipe.
Confira algumas dicas de MBAs para você começar a estudar já no próximo semestre e se destacar no mercado de trabalho:
O sucesso da gestão de um negócio está diretamente ligado à competência da gestão em conduzir a empresa de forma alinhada ao seu posicionamento estratégico. O MBA em Gestão Estratégica de Negócios trabalha aspectos comportamentais, gestão organizacional e outras ferramentas necessárias para capacitar profissionais que atuam ou querem atuar na área de negócios.
O novo modelo de marketing surge da transformação constante observada nas esferas social, tecnológica e econômica. O MBA em Marketing estratégico e Geração de valor aborda as melhores maneiras de aproveitar as oportunidades e desafios do contexto complexo do mercado, com base na construção de sentido e relevância para as marcas. O foco é a cocriação de experiências de consumo e valor, na comunicação bidirecional e nas interações online e offline.
De uma parceria entre a Escola Politécnica da PUCRS e o Project Management Institute no Rio Grande do Sul (PMI) – locado no Tecnopuc, surgiu o MBA de Gerenciamento de Projetos em Negócios Digitais. Com o intenso relacionamento que ambas têm com empresas nacionais e multinacionais, foram identificados os principais comportamentos e tendências do mercado.
O curso aposta no desenvolvimento das habilidades fundamentais para que profissionais da área de Tecnologia da Informação (TI), especialmente, saibam trabalhar de forma flexível para lidar com as mudanças de paradigma do setor.
Cada vez mais as pessoas formadas tecnicamente têm sido promovidas a cargos de gestão sem o devido preparo para lidar com os novos desafios do ambiente empresarial. Resultado: gestores operacionais e não estratégicos. O curso de MBA em Gestão de Equipe e Liderança se baseia em trabalhar o autoconhecimento, gestão de equipes e a complexidade organizacional para a formação de grandes lideranças.
Gerenciar projetos é uma habilidade para quem tem iniciativa, para quem assume a responsabilidade e faz as coisas funcionarem. No MBA em Gestão de Projetos, os participantes contam com conteúdos desenvolvidos por especialistas e compartilham experiências com executivos da área, em um ambiente de aprendizado inovador e interativo.
As transformações tecnológicas impactam diretamente a estrutura dos mercados e a competitividade das organizações. O curso de MBA em Gestão do Varejo aborda os desafios e oportunidades de um dos setores mais relevantes para a economia brasileira, especialmente por sua representatividade no PIB nacional e na geração de empregos, satisfazendo as necessidades de consumo do mercado.
Planejar a carreira é fundamental para quem deseja ter mais clareza acerca da sua trajetória profissional. Mesmo em momentos de incertezas, estar atento as possibilidades e cenários do mercado de trabalho é uma forma de se preparar para quando as atividades normalizarem. Pensando nisso, o PUCRS Carreiras está oferecendo um atendimento online para quem busca recolocação profissional.
Para estudantes da Universidade, o serviço acontece através de oficinas gratuitas que abordam temas como preparação para entrevistas e processos seletivos, elaboração de currículo e a utilização de redes sociais voltadas ao mercado de trabalho. As inscrições para as oficinas são limitadas. Para saber como participar acesse o tutorial disponível aqui.
O PUCRS Carreiras também oferece atendimento para quem é alumni da Universidade e para o público externo. Para saber mais sobre os valores e realizar o agendamento basta entrar em contato pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone (51)99984-1653.
Segundo o dicionário, recolocação é “a ação de colocar novamente, ato de colocar algo de maneira nova, de outra forma”. Quando voltamos nosso olhar para o mercado de trabalho, o sentido de se recolocar profissionalmente é exatamente esse, o movimento que as pessoas que estão fora do mercado de trabalho formal, ou seja, as pessoas desempregadas fazem para buscar uma nova vaga. Também sabemos que muitas pessoas que estão inseridas no mercado de trabalho, por diferentes motivos, buscam novas oportunidades e desafios. E outras, buscam a sua primeira inserção no mercado formal de trabalho. Mas porque buscar uma consultoria para se recolocar no mercado? Esse serviço tem o papel de contribuir com a trajetória do profissional ao buscar compreender esta história e ajudar a pessoa em quatro importantes momentos:
Saiba mais: Rotina em casa: gerenciar o tempo auxilia a manter a produtividade
Além da retomada aos estudos, o início do semestre letivo também é uma oportunidade para começar a preparação para o mercado de trabalho. Com o objetivo de auxiliar as pessoas que estejam em busca de capacitação, de uma nova posição, transição de carreira, recolocação ou primeiro emprego, o PUCRS Carreiras promove oficinas gratuitas com temas voltados para a elaboração de currículo, a utilização das redes sociais e boas práticas nos processos seletivos. As oficinas ocorrem nos dias 9, 10 e 12 de março no Living 360°, prédio 15 da Universidade (Av. Ipiranga, 6681 – Porto Alegre). As atividades são destinadas ao público interno e externo (é solicitada a doação de um quilo de alimento não perecível). Mais informações e os valores podem ser conferidos abaixo:
SAIBA MAIS SOBRE AS OFICINAS
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O início de ano é um ótimo período para novas oportunidades e ideal para investir na carreira e na busca de novos desafios. Para isso, é preciso ter o currículo sempre atualizado, afinal, na maioria das vezes, será o primeiro contato com a empresa e com o recrutador. Essa é uma forma deles conhecerem um pouco sobre o seu perfil, a sua trajetória e as suas habilidades.
Além do currículo, o Linkedin é um espaço importante para os candidatos que buscam novas oportunidades e mesmo para os profissionais que já estão inseridos no mercado, dando visibilidade ao seu perfil. O propósito dessa rede social é conectar pessoas e empresas, possibilitando compartilhar experiências e conhecimento. O Brasil é o quarto país que mais contrata através desta rede social, ficando atrás apenas de Estados Unidos, China e Índia.
Para te ajudar a tornar o seu currículo e o Linkedin atrativos ao mercado de trabalho, a Consultora do PUCRS Carreiras, Tatiane Froelich, preparou algumas dicas:
1. Seja objetivo: o currículo deve compilar as principais informações relacionadas às suas competências, formação acadêmica, experiências profissionais e resultados atingidos. Pense nas experiências mais aderentes à vaga que estarás se candidatando. Busque limitar o seu currículo a duas páginas.
2. Layout: opte por layout de currículo padrão/clean, sem muitas diferenças em tamanho e forma de letra. Coloque foto, apenas quando solicitado.
3. Descrição de formação acadêmica e experiências profissionais: Descreva as informações em ordem cronológica decrescente (do mais atual para o mais antigo). Na formação acadêmica, considere apenas formações reconhecidas pelo Ministério da Educação (graduação, curso técnico, pós, mestrado, entre outros). Demais cursos (workshops, atualizações, idiomas e afins) coloque no item informações adicionais ou formação complementar.
4. Diferenciais do seu currículo: Se você estiver no início da sua trajetória profissional aproveite o espaço do currículo para citar prêmios, trabalho voluntário, reconhecimentos recebidos no trabalho ou durante a faculdade. Se você é um profissional com maior experiência de mercado descreva as atividades realizadas na experiência atual e/ou anteriores, em forma de tópicos e iniciando com verbo de ação. IMPORTANTE: busque sempre destacar os resultados atingidos nas experiências anteriores.
5. Linkedin: Com o currículo atualizado é hora de passar as informações para os respectivos campos nesta rede social. Escolha uma foto com fundo neutro para o seu perfil. E para ter maior efetividade com o Linkedin: conecte-se a profissionais de sua área, além de pessoas conhecidas como colegas, professores; compartilhe conhecimentos relacionados a sua área de atuação; e no campo abaixo do seu nome, utilize palavras chaves, sinônimos relacionados a sua área de atuação.
Tatiane Froelich é psicóloga, mestra em Psicologia, com ênfase em carreira e Especialista em Gestão de Pessoas. Atua no PUCRS Carreiras na área de consultoria de carreira, coaching, palestras e treinamento e desenvolvimento. Em seu trabalho, busca promover a conexão entre essência, propósito e resultados.
Na Universidade, o PUCRS Carreiras é um espaço que promove consultorias e capacitações de forma constante, buscando estimular que alunos e alumni PUCRS desenvolvam as competências técnicas e emocionais requeridas pelo mercado de trabalho.
O PUCRS Carreiras também realiza palestras e workshops com o objetivo de proporcionar dicas e orientações práticas sobre diferentes temáticas, auxiliando na construção da identidade profissional e no desenvolvimento da empregabilidade.
Quer saber mais como se posicionar no mercado de trabalho? Confere o site do PUCRS Carreiras!
Que tal iniciar ano preparado para o mercado de trabalho? Com o objetivo de auxiliar as pessoas que estejam em busca de capacitação ou de uma nova posição no mercado de trabalho, transição de carreira, recolocação ou primeiro emprego, o PUCRS Carreiras promove oficinas solidárias de verão. As atividades arrecadarão alimentos não perecíveis que serão enviadas para instituições beneficentes.
As oficias são destinadas aos alunos e Alumni PUCRS e a toda comunidade externa que tem interesse em turbinar sua carreira profissional, afinal, o verão é uma época que surge muitas oportunidades. Segundo a consultora do PUCRS Carreiras, Priscila Dietrich, “pensamos em temáticas importantes sobre o mercado de trabalho e para pessoas que estejam buscando recolocação profissional ou desejem planejar sua trajetória para 2020” ressalta.
Durante os dois dias, as consultoras irão mostrar, da teoria à prática, sobre o Planejamento de Carreira 2020, abordando autoconhecimento a partir de suas competências, habilidades e pontos fortes. Haverá a avaliação de possibilidades de atuação, análise de cenários e dicas para construir um plano de ação de curto, médio ou longo prazo. Já a oficina de Estratégias de inserção e permanência no mercado o conteúdo será referente a marketing pessoal, rede de contatos, onde buscar oportunidades, perspectiva de autoconhecimento e reconhecimento suas potencialidades.
Ministradas pelas consultoras do PUCRS Carreiras, as oficias têm duração de duas horas cada e os participantes receberão certificados de participação.
Data: 11 de Fevereiro
Tema: Planejamento de Carreira 2020
Horário: 10h às 12h
Local: Sala 310 | Living 360
Consultoras: Gabriela Techio (Psicóloga, atua com consultoria de carreira, atendimentos e palestras na área de carreira) e Tatiane Froelich (Psicóloga, atua com consultoria de carreira, coaching, gestão de pessoas).
Data: 12 de Fevereiro
Tema: Estratégias de inserção e permanência no mercado
Horário: 14h às 16h
Local: Sala 310 | Living 360
Consultoras: Priscila Dietrich (Psicóloga, atua com consultoria de carreira, treinamento e recrutamento e seleção) e Ana Cecília Petersen (Psicóloga, atua com consultoria de carreira, coaching e hunting).
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Além de um momento de descanso e lazer, as férias também podem ser muito úteis para quem procura uma nova oportunidade de trabalho ou quer se desenvolver. Coordenadora do PUCRS Carreiras, Daniela Boucinha dá dicas de como aproveitar esse momento para conquistar aquela vaga dos sonhos.
Tanto para quem quer trocar de emprego, ser promovido ou se atualizar para as novas demandas do mercado de trabalho, é importante ter um planejamento. “Além de estar presente nas redes para fazer networking, como o LinkedIn, é necessário se programar e acompanhar o andamento das vagas que você se candidatou”, explica Daniela.
Daniela conta que um dos maiores erros de profissionais que gostam muito de onde trabalham, é esquecer de continuar se atualizando e se capacitando. Nesses casos, quando acontece uma demissão, o colaborador pode ficar despreparado para conseguir se realocar no mercado, que exige constantemente novos conhecimentos.
Tenha referências, acompanhe as pessoas que você admira e crie a sua própria rede de contatos. Daniela destaca que as salas de aula, eventos e conversas em redes sociais são boas oportunidades para se conectar com alguém. Nessas trocas de experiência e vivências, podem surgir indicações, dicas e parcerias importantes para a carreira.
Acompanhe o PUCRS Carreiras no Instagram, LinkedIn, e Facebook, e fique por dentro das oportunidades.
Até esta quinta-feira, dia 31 de outubro, estão abertas as inscrições para o Talentos em Ação, promovido pelo PUCRS Carreiras. Em formato de gamificação, o evento visa oportunizar que estudantes e graduados conquistem um espaço no mercado de trabalho. Gratuitas e abertas para o público em geral, as inscrições podem ser realizadas pelo link bit.ly/TalentosEmAção.
Em formato de jogo, os candidatos irão solucionar problemas, por meio de pistas, e os representantes de empresas contratantes estarão junto conhecendo os participantes e avaliando as suas competências. Podem se inscrever profissionais e estudantes de todos os cursos do ensino técnico, graduação e pós-graduação de todas instituições de ensino. Com a presença de 20 representantes de empresas, os participantes poderão vivenciar novas formas de contato, conhecer gestores e colaboradores do mercado de trabalho, partilhar momentos de trocas de experiências e mostrar todo o seu potencial para os empregadores.
O evento acontece no dia 13 de novembro, das 9h às 19h30, no Campus da Universidade no Living 360 (Prédio 15 – 2° andar – Arena). Mais informações pelo site carreiras.pucrs.br.
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Um levantamento sobre o papel da escolaridade no mercado de trabalho nas metrópoles do Brasil foi o principal foco da pesquisa elaborada pelo Centro Brasileiro de Pesquisas em Democracia da PUCRS (CBPD), em parceria com a Rede de Observatórios da Dívida Social na América Latina (RedODSAL). O estudo teve como base os dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD-IBGE) no período de 1995 a 2015. Recentemente, a pesquisa teve os seus principais resultados publicados na British Journal of Sociology of Education.
Coordenada pelo pesquisador André Salata, sociólogo e professor do programa de pós-graduação em Ciências Sociais da PUCRS, o levantamento teve como ponto de partida o acentuado aumento da escolaridade da população verificado recentemente nas principais metrópoles brasileiras: a média de anos de estudo da população (entre 25 e 64 anos de idade) saltou de 7,0 para 9,7, e o percentual de pessoas com 12 ou mais anos de escolaridade, por exemplo, subiu de 14% para 27%.
O levantamento verificou que, dada a tendência de expansão educacional das últimas décadas, principalmente no ensino médio. Existem evidências de que o papel cumprido pela escolaridade no mercado de trabalho das principais regiões metropolitanas do Brasil vem se modificando, tornando-se mais posicional (como uma fila de oportunidades) e menos absoluto. Para alcançar os resultados, por meio de modelos estatísticos foram testados os efeitos de duas medidas distintas de escolaridade, uma absoluta e outra posicional, sobre os rendimentos e o status da ocupação dos indivíduos no decorrer das últimas décadas.
Segundo Salata, a questão principal era compreender como o papel da escolaridade no mercado de trabalho se comporta em um contexto de substantiva expansão educacional, como aquele verificado nos últimos anos nas metrópoles brasileiras. “Os resultados trazem evidências de que atualmente, e cada vez mais, o que importa não é, por exemplo, se eu tenho 8, 11 ou 12 anos de estudos completos; mas sim qual a minha escolaridade em comparação às demais pessoas que estão disputando comigo os recursos e as oportunidades distribuídos pelo mercado de trabalho”, enfatiza.
Conforme aponta o estudo, ter ensino médio completo, por exemplo, colocaria o indivíduo à frente de 68% da população economicamente ativa em 1995. Já em 2015, este mesmo indivíduo ficaria à frente de somente 37% dos demais. Como resultado, as oportunidades abertas no mercado de trabalho aos indivíduos com este nível de escolaridade, e abaixo dele, sofrem depreciação, estimulando a busca por credenciais cada vez mais elevadas.
Uma ilustração é o caso dos motoristas (taxistas, manobristas, condutores de ônibus, etc.), um grupo ocupacional bastante representativo das classes médias-baixas e populares nas metrópoles brasileiras. Em 1995, mais de 80% dos que atuavam nas principais metrópoles do país tinham, no máximo, ensino fundamental completo, e 16% tinham ensino médio (completo ou incompleto). Em 2015, havia apenas 30% na primeira faixa, e já eram mais de 50% com ensino médio (completo ou incompleto). “Conforme a escolaridade da população se expande, aqueles que não chegam aos níveis mais elevados vão sendo empurrados para ocupações de menor nível socioeconômico”, comenta Salata.
Assim, diante da expansão educacional, se torna cada vez mais necessário chegar aos níveis mais elevados de escolaridade, como concluir o ensino superior, a fim de garantir acesso às posições mais valorizadas no mercado de trabalho. “O que detectamos é que, diante desta expansão educacional, há um componente posicional da educação que vem se tornando mais relevante que seu componente absoluto no decorrer das últimas décadas. Como consequência, do ponto de vista individual a necessidade de obter qualificações mais elevadas é cada vez maior. E assim, por exemplo, é preciso ter níveis de escolaridade mais altos, como concluir o ensino superior, adicionar uma especialização, uma pós-graduação, um mestrado ou um doutorado etc., para conseguir manter sua posição ou avançar nessa fila”, frisa.
Foto: Arquivo – Ascom/PUCRS
Entre os dias 19 e 23 de março, o Escritório de Carreiras da PUCRS, em parceria com a Fundação Irmão José Otão (Fijo), promove a Semana de Capacitação para o Mercado de Trabalho. Aberto ao público, o evento abordará temas como desenvolvimento de currículo, LinkedIn, preparação para dinâmicas de grupo, entrevista de seleção, marketing pessoal e networking.
Os encontros acontecem na Fijo, no prédio 2 do Campus (avenida Ipiranga, 6681 – Porto Alegre), das 18h às 20h. As inscrições são gratuitas e podem ser feitas clicando no site www.carreiraspucrs.com.br.
Foto: Bruno Todeschini
Para aproveitar as férias acadêmicas, o Escritório de Carreiras da PUCRS preparou um calendário especial de atividades para alunos, alumni e comunidade. Os workshops, que acontecem nos meses de janeiro e fevereiro, são voltados ao desenvolvimento de habilidades, planejamento de carreira, currículo, preparação para entrevistas e dinâmicas de grupo. As inscrições são gratuitas e estão abertas.
Todos os encontros serão no prédio 2 do Campus (avenida Ipiranga, 6681 – Porto Alegre), na Fundação Irmão José Otão (Fijo). Outras informações pelo telefone (51) 3205-3141.
Confira a programação completa:
| Data | Horário | Atividade |
|---|---|---|
| 17/1 | 10h às 11h30min | Onde está minha vaga? |
| 22 a 26/1 | 14h às 17h | Semana de planejamento de carreira – 6ª edição |
| 29/1 | 10h às 11h30min | Currículo e Linkedin: o seu cartão de visitas |
| 31/1 | 14h às 15h30min | Desvendando o processo seletivo – Dinâmica e entrevista |
| 06/2 | 10h às 11h30min | Competências para o mercado de trabalho |
