Buscando ampliar as oportunidades de inserção no mercado de trabalho, a segunda edição do Talentos em Ação, promovido pelo PUCRS Carreiras, acontece no dia 19 de outubro de forma presencial no Campus. O evento é totalmente gratuito e está com inscrições abertas para estudantes de todos os cursos do ensino técnico, graduação e pós-graduação de todas as instituições de ensino. Também podem participar profissionais formados/as há até dois anos. As inscrições podem ser realizadas até 23 de setembro, pelo site.
A proposta do evento é promover uma atividade integradora em que participantes apresentam seus potenciais para empresas. Entre as novidades deste ano, está a realização de um jogo que mistura elementos digitais e analógicos com talentos e empresas jogando junto.
O Talentos em Ação também contará com uma Feira de Oportunidades para que os/as participantes possam conhecer melhor as oportunidades disponíveis nas 15 empresas presentes no evento.
Pré-seleção: serão realizadas dinâmicas com todos/as os/as inscritos/as, e destes, 112 serão selecionados, a partir de suas soft-skills, para o dia da seleção. A atividade é conduzida pelo PUCRS Carreiras e não contará com a participação das empresas.
Pitch: é uma breve apresentação com objetivo de despertar das empresas pelos candidatos. Deve conter apenas as informações essenciais e diferenciadas, podendo ser apresentadas das mais variadas formas. Aqui a criatividade é essencial!
Jogo: acontece no formato de gamificação com a participação de empresas. Juntos devem encontrar a solução para o problema em questão. Além de jogaram junto, as empresas também estarão observando como os participantes se desenvolvem em equipe.
Participantes realizaram pitchs na primeira edição do Talentos em Ação / Foto: Camila Cunha
Networking: uma grande oportunidade de troca entre participantes e empresas é na Feira de Oportunidades. Esse é o momento de deixar o currículo, de compartilhar informações e se conectar.
Mercado de Trabalho: O objetivo do Talentos é que ocorra a contratação dos participantes pela empresa. Não garantimos que isso acontecerá, mas é uma grande possibilidade, afinal, o participante estará sendo visto por empresas de diferentes áreas e estará diante de várias oportunidades.
E falando em oportunidade, sabemos que muitas empresas solicitam o diploma universitário no momento da contratação. Além de ser uma validação da formação acadêmica, o diploma representa a qualificação profissional que as empresas desejam.
Dessa forma, ingressar em uma graduação deve ser visto como uma grande oportunidade experimentar diferentes desafios que contribuem para a construção da carreira, como estágios, voluntariados, iniciação científica, mobilidade acadêmica e demais atividades a Universidade oferece. Todas as experiências do currículo são levadas em conta no momento da contração.
Leia também: Descubra 5 razões para estudar na PUCRS
Quero me inscrever no Talentos em Ação
Com a confirmação de 18 empresas, a Feira de Carreiras 2020 da PUCRS projeta mais de 250 oportunidades de trabalho, entre estágios e empregos, para o público inscrito no evento. Aberta ao público e gratuita, a Feira, em versão online, terá o espaço Sala das Empresas, que contará, além da Universidade, com as participações de CWI, Deliver IT, Dimed, Duratex, EY, GKN, HP, InTCC, Kley Hertz, Lojas Americanas, Messem, Randon, SAP, South System, TDK, Totvs e Veirano.
Nesse ambiente virtual, via a plataforma Zoom, cada sala de empresa poderá ter até 95 inscritos. Segundo Katia Almeida, coordenadora do PUCRS Carreiras, o evento é uma grande oportunidade para quem está buscando uma colocação no mercado de trabalho. “Terão a chance de conhecer e conversar e, quem sabe, sair com uma entrevista agendada. As empresas participam desse tipo de evento justamente para buscar talentos que se identifiquem com a sua cultura e que estejam interessados em uma nova oportunidade de trabalho”, destaca.
As salas ocorrem das 9h até 19h45, entre os dias 21 a 23 de outubro. Confira as opções:
Entre 20 e 23 de outubro, a Feira de Carreiras também promoverá palestras nas áreas de comunicação, saúde, humanidades, negócios e tecnologia. O público poderá se inscrever em palestras com opções nos turnos da manhã e da tarde.
Com profissionais especialistas em suas áreas de atuação, os temas são relacionados à transformação digital na educação e no mercado, às tendências da telemedicina no Brasil, aos novos modelos de negócios pós pandemia e à inteligência artificial e os impactos nas empresas e nos empregos.
Até o dia 20 de outubro estão abertas as inscrições para a Feira de Carreiras 2020 da PUCRS. Gratuito e aberto ao público, o evento terá palestras nas áreas de comunicação, saúde, humanidades, negócios e tecnologia; além de rodadas de conversas com representantes de empresas empregadoras. A iniciativa acontece entre os dias 20 a 23 de outubro via a plataforma Zoom. As inscrições podem ser realizadas por meio deste link.
Promovida pelo PUCRS Carreiras, a Feira, que vai para a sua 8ª edição, terá um formato totalmente online neste ano. A essência do evento permanece, ou seja, ser a conexão entre o público e as empresas.
Uma das grandes oportunidades na Feira é o espaço Sala das Empresas, um momento o qual os participantes podem conversar com profissionais de recursos humanos e se inserir no mercado de trabalho. Essa ação ocorre das 9h até 19h45, entre os dias 21 a 23 de outubro.
Para ampliar os conhecimentos, o público poderá se inscrever em palestras com opções nos turnos da manhã e da tarde. Com profissionais especialistas em suas áreas de atuação, os temas são relacionados à transformação digital na educação e no mercado, às tendências da telemedicina no Brasil, aos novos modelos de negócios pós pandemia e à inteligência artificial e os impactos nas empresas e nos empregos.
Que tal iniciar ano preparado para o mercado de trabalho? Com o objetivo de auxiliar as pessoas que estejam em busca de capacitação ou de uma nova posição no mercado de trabalho, transição de carreira, recolocação ou primeiro emprego, o PUCRS Carreiras promove oficinas solidárias de verão. As atividades arrecadarão alimentos não perecíveis que serão enviadas para instituições beneficentes.
As oficias são destinadas aos alunos e Alumni PUCRS e a toda comunidade externa que tem interesse em turbinar sua carreira profissional, afinal, o verão é uma época que surge muitas oportunidades. Segundo a consultora do PUCRS Carreiras, Priscila Dietrich, “pensamos em temáticas importantes sobre o mercado de trabalho e para pessoas que estejam buscando recolocação profissional ou desejem planejar sua trajetória para 2020” ressalta.
Durante os dois dias, as consultoras irão mostrar, da teoria à prática, sobre o Planejamento de Carreira 2020, abordando autoconhecimento a partir de suas competências, habilidades e pontos fortes. Haverá a avaliação de possibilidades de atuação, análise de cenários e dicas para construir um plano de ação de curto, médio ou longo prazo. Já a oficina de Estratégias de inserção e permanência no mercado o conteúdo será referente a marketing pessoal, rede de contatos, onde buscar oportunidades, perspectiva de autoconhecimento e reconhecimento suas potencialidades.
Ministradas pelas consultoras do PUCRS Carreiras, as oficias têm duração de duas horas cada e os participantes receberão certificados de participação.
Data: 11 de Fevereiro
Tema: Planejamento de Carreira 2020
Horário: 10h às 12h
Local: Sala 310 | Living 360
Consultoras: Gabriela Techio (Psicóloga, atua com consultoria de carreira, atendimentos e palestras na área de carreira) e Tatiane Froelich (Psicóloga, atua com consultoria de carreira, coaching, gestão de pessoas).
Data: 12 de Fevereiro
Tema: Estratégias de inserção e permanência no mercado
Horário: 14h às 16h
Local: Sala 310 | Living 360
Consultoras: Priscila Dietrich (Psicóloga, atua com consultoria de carreira, treinamento e recrutamento e seleção) e Ana Cecília Petersen (Psicóloga, atua com consultoria de carreira, coaching e hunting).
Éder Henriqueson, decano da Escola de Negócios. Foto: Camila Cunha
As profissões se contornam no exercício dos trabalhos e nas mudanças dos arranjos trabalhistas, envoltos em questões políticas, econômicas e culturais. A introdução de novas tecnologias vem há séculos modificando as relações de trabalho. Modificações essas que no contemporâneo podem ser pensadas em termos de força, de processamento de grandes volumes de dados, automação e centralização de sistemas automatizados em tempos cada vez mais acelerados.
Devemos pensar que as transformações que vivemos impactam no contorno das profissões e modificam profundamente as relações de trabalho e de produção, com efeitos no modo como nos relacionamos entre nós e com a vida. Prospectar sobre o futuro do trabalho, das ocupações e das formações exige, então, refletir sobre o atravessamento das tecnologias e das relações humanas nisso.
“Os sistemas técnicos, por mais incríveis, “inteligentes” e promissores que sejam, não substituirão algumas capacidades humanas, tais como a criatividade e a intuição.”
O certo é que os sistemas técnicos, por mais incríveis, “inteligentes” e promissores que sejam, não substituirão algumas capacidades humanas, tais como a criatividade e a intuição, entre tantas outras. Muito vem se discutindo sobre o trabalho repetitivo e alienador, bem descrito no filme Tempos Modernos, estrelado por Charlie Chaplin. Todavia, precisamos ter cuidado com o discurso que prega que as novas tecnologias vêm libertar o sujeito dessa alienação para promover afazeres mais complexos. O processo em que as vagas de trabalho são substituídas por máquinas não acompanha a formação dessas pessoas para ingressarem em outras modalidades de ocupação em um país desigual como o nosso. Daí a importância de políticas educacionais sérias e consistentes, buscando congregar as novas profissões que estão surgindo com investimento rigoroso na educação. Do mesmo modo, nunca se necessitou tanto de profissões vinculadas ao cuidado de humanos, à educação, à filosofia e às artes, que dificilmente perderão espaço para máquinas num futuro próximo.
“Nunca se necessitou tanto de profissões vinculadas ao cuidado de humanos, à educação, à filosofia e às artes.”
A formação superior sempre foi orientada para o desenvolvimento humano e para o pensamento crítico, sendo que a técnica sempre esteve e estará presente no currículo, mesmo numa profissão que derive do ensino universitário. Porém, é necessário reconhecer que as técnicas são efêmeras: as ferramentas, as formas de fazer, os princípios e os propósitos se modificam. A ação de ensinar e de aprender, de mobilizar conhecimentos para conhecer, fazer, conviver e se constituir como sujeito – ou seja, a formação – é a grande questão requerida hoje e amanhã na universidade e em suas relações com o trabalho e as profissões. A potencialização do humanismo é uma tendência nas grandes instituições de ensino superior pelo mundo.
Vivemos um apagão de empregos que, alguns dizem, pode se acentuar em tempos de “uberização” do trabalho. Mas ainda temos muito a fazer, quando pensamos em nossa reponsabilidade com o Planeta, com a batalha contra a fome, a miséria, a violência e a indignidade de milhares de pessoas, encontrando um caminho sustentável para seguir adiante no curso da vida. Ainda há e haverá muito trabalho, e continuamos formando para profissões existentes e ainda inexistentes. As universidades podem ser pensadas como lugar atento a essas modificações e responsável por pensá-las de forma mais colaborativa. A formação de futuros empreendedores deve funcionar dentro de um discurso que os construa para uma profunda responsabilidade social, econômica e ambiental, problematizando, inclusive, o consumismo e as desigualdades.
“A ação de ensinar e de aprender, de mobilizar conhecimentos para conhecer, fazer, conviver e se constituir como sujeito – ou seja, a formação – é a grande questão.”
Podemos afirmar que há escassez de empregos, que as profissões ganham novos contornos, que ainda há muito trabalho a ser feito, e que, mais do que formar profissionais que dominam técnicas, as universidades precisam formar gente.
Foto: 089photoshootings/Pixabay
O período de férias escolares é um momento para aproveitar as novas oportunidades de trabalho. Para conquistar um emprego, além de estar em constante aprendizado, é necessário ter um currículo atualizado e bem visível às empresas que estão em busca de novos talentos. “Vivemos na Era Digital em que não é mais necessário estar fisicamente presente para ter acesso às informações ou conteúdos interessantes. O mesmo vale para uma boa rede de contatos”, recomenda a consultora do Escritório de Carreiras da PUCRS, Gabryellen Fraga.
Há algum tempo, o LinkedIn vem mostrando a sua potência e, atualmente, pode ser considerada a maior rede de relacionamento profissional online. Porém muitas pessoas ainda possuem dúvidas sobre a utilização correta da ferramenta e sobre quais informações são realmente relevantes acrescentar.
Confira algumas dicas básicas para fazer o melhor uso da plataforma:
A indicação é colocar uma foto profissional, ou seja, uma imagem posada. A dica é que seja escolhida um local com um fundo claro e limpo, usando uma vestimenta adequada à sua área, com enquadre da cintura para cima. “Sabe aquela foto que você tirou na formatura da sua amiga? Aquela foto de festa? Ou ainda uma selfie? Então, essas não são as melhores escolhas”, comenta a consultora.
O resumo do Linkedin se compara ao das qualificações do currículo, é o seu minicurrículo. Neste item se deve colocar, de forma sucinta, suas habilidades e conhecimentos técnicos, bem como experiências já vivenciadas. Disponha essas informações em forma de tópicos, destacando seus diferenciais e principais experiências.
Esse é um item em que as pessoas podem recomendar pelo seu trabalho. As competências servem como filtros para a busca dos recrutadores. Quanto mais específicas forem as competências, melhor as empresas conhecerão suas reais habilidades e, com isso, maiores as chances de seus outros contatos no LinkedIn recomendarem você. Alguns exemplos seriam: vendas diretas, liderança de equipe e gerenciamento de projeto. Atenção: assim como no resumo, o foco é nas competências técnicas, ou seja, as comportamentais como, por exemplo, proatividade.
Por ser uma rede para relacionamento profissional, o LinkedIn possibilita que se possa conectar pessoas sem fronteiras. Busque profissionais que são interessantes, encontre conexões estratégicas. Junto a isso, amplie sua rede com os profissionais de Recursos Humanos e headhunters. Além disso, é essencial seguir empresas que já tenha interesse em trabalhar. Essas ações permitem que se aumente as possibilidades de ser contatado para uma vaga. É a oportunidade de entender a trajetória dos profissionais das empresas de interesse e também estar por dentro de eventos, palestras e cursos na área desejada. “Como estamos falando de uma ferramenta online, por que não utilizá-la para o mercado internacional também? O networking no LinkedIn não tem fronteiras”, complementa Gabryellen.
É importante realizar o uso diário da ferramenta a fim de estar atualizado em relação às oportunidades, além de poder receber as novidades do mercado em primeira mão. Entretanto, somente entrar no LinkedIn diariamente não é o suficiente. É recomendado uma interação com outros usuários, o compartilhamento de informações e a produção de conteúdo. Dessa forma, é demonstrado empenho, além de expressar e manter o perfil atrativo.
Para alunos e diplomados da Universidade, o Escritório de Carreiras da PUCRS está disponível para ajudar na construção do perfil e uso dessa ferramenta. Outras informações pelo telefone (51) 3205-3141
ou pelo e-mail [email protected]
Foto: Divulgação
Nesta quarta-feira, 18 de outubro, tem início a da Feira de Carreiras da PUCRS, com o tema O Futuro do Trabalho. A palestra principal será Não Me Iluda – O Futuro Depende de Quem Faz, com o empreendedor e especialista em comportamento humano Gabriel Carneiro Costa, autor do best-seller O Encantador de Pessoas. A atividade ocorre no teatro do prédio 40 do Campus (avenida Ipiranga, 6681 – Porto Alegre), com entrada gratuita e inscrições no site www.pucrs.br/feira-de-carreiras.
Contato com RH de empresas
A Feira de Carreiras, que ocorre ao longo dos dias 18 e 19 de outubro, tem entrada franca e é aberta ao público. A programação inclui palestras e bate-papos, e os participantes também terão acesso a profissionais de recursos humanos de diversas empresas, que apresentarão oportunidades disponíveis nas organizações. A proposta é aproximar empresas, profissionais, alunos, diplomados e comunidade em geral num grande diálogo sobre o futuro do trabalho. Em novo formato, o evento estará presente em diferentes locais do campus da PUCRS, como as Escolas de Direito e de Negócios e as Faculdades de Informática e Engenharia. As informações completas estão disponíveis no site www.pucrs.br/feira-de-carreiras. Para participar das atividades é necessário fazer a inscrição, gratuitamente, no site citado.
Camila Cunha/PUCRS
Entrar para a Universidade, fazer estágio em uma grande empresa, ser efetivado, promovido, virar gestor e, por fim, se aposentar. A trajetória que definia o sucesso profissional – comum a muitas gerações – pode estar com os dias contados. O mundo do trabalho passa por mudanças. É o que afirmam Alexandre Pellaes, fundador da consultoria EXBOSS e sócio da startup 99jobs.com; Éder Henriqson, diretor de Graduação da PUCRS; Ana Cecília Nunes, coordenadora do Idear – Laboratório Interdisciplinar de Empreendedorismo e Inovação da PUCRS e Andressa Urbim, consultora em gestão e marketing. O emprego, no formato tradicional que conhecemos, sofre transformações.
Confira o que pensam estes profissionais e o que esperar do mercado no futuro na Revista PUCRS nº 184.
Foto: FirmBee/pixabay.com
Para mostrar os caminhos pelos quais procurar por emprego, o Escritório de Carreiras da PUCRS promove a atividade Buscar Emprego na Prática, que ocorre no dia 25 de abril, a partir das 18h. Aberta ao público e com entrada franca, a atividade recebe inscrições a partir desta terça no site www.carreiraspucrs.com.br e tem vagas limitadas. O evento ocorre na sala 401 do prédio 40 do Campus (avenida Ipiranga, 6681 – Porto Alegre) e vale duas horas complementares. Outras informações podem ser obtidas pelo telefone (51) 3205-3141.
A palestrante será a coordenadora do Escritório, Daniela Boucinha. Ela é psicóloga, mestre em desenvolvimento de carreira e especialista em psicologia organizacional. Daniela abordará aspectos relacionados à elaboração de currículo, acionamento de redes de contato e melhorias no perfil do LinkedIn. Também apresentará as melhores estratégias para a busca de emprego e os canais mais indicados.
Nesta quinta-feira, 28 de julho, o Escritório de Carreiras da PUCRS promove o painel Pensar a Carreira em Tempos de Crise. A ideia é mostrar como inovar em caminhos alternativos de carreira. A atividade será mediada pela gestora do Escritório de Carreiras e professora do curso de Psicologia da Escola de Humanidades da PUCRS Jaqueline Mânica. Os convidados do painel são o professor da Faculdade de Administração, Contabilidade e Economia Ely Mattos e o publicitário Marcelo Correa. O evento ocorre às 18h, no auditório do 9º andar do prédio 50 do Campus (avenida Ipiranga, 6681 – Porto Alegre). A atividade é aberta ao público, tem entrada franca e as inscrições podem ser feitas no site www.carreiraspucrs.com.br.
